Lepingud

Lepingute sektsioon võimaldab hallata ettevõtte töölepinguid. Iga lepingu juurde kuuluvad palgakokkulepped, ametikohad, puhkuseõigused ja lõpparvestuse kirjed. Leping seob töötaja ettevõttega ja on palgaarvestuse aluseks.

Lepingu liigid

Süsteemis on kolm lepingu liiki:

• Tööleping — tavaline töösuhe töölepingu seaduse alusel
• VÕS leping — võlaõigusseaduse alusel sõlmitud leping (käsundusleping, töövõtuleping)
• Juhtimis-, kontrollorgani liige — juhatuse liikme leping

Lepingu olekud

Lepingul on järgmised olekud:

• Mustand — leping on loodud, kuid pole kinnitatud. Saab vabalt muuta ja kustutada.
• Ootel — leping on kinnitatud, kuid alguskuupäev pole veel saabunud.
• Aktiivne — leping kehtib — alguskuupäev on saabunud ja lõppkuupäev pole möödunud.
• Peatatud — leping on peatatud (nt vanemapuhkuse tõttu).
• Lõpetatud — lepingu lõppkuupäev on möödunud.
• Kustutatud — leping on kustutatud.

Olekud muutuvad automaatselt kuupäevade ja puudumiste põhjal. Manuaalselt saab lepingut kinnitada (mustandist aktiivseks/ootele) ja kustutada.

Olekute diagramm

                              ┌──────────────────┐
                              ↓                  │
┌─────────┐   ┌───────┐   ┌──────────┐   ┌──────────┐
│ Mustand │──→│ Ootel │──→│ Aktiivne │──→│ Peatatud │
└─────────┘   └───────┘   └──────────┘   └──────────┘
     │                         │
     │                         ↓
     │                    ┌──────────┐
     │                    │ Lõpetatud│
     │                    └──────────┘
     ↓
┌────────────┐
│ Kustutatud │
└────────────┘

Lepingu kinnitamine

Lepingu kinnitamiseks peab lepingul olema vähemalt üks kehtiv palgakokkulepe (kuutasu või tunnitasu). Kinnitamisel:

• Kui lepingu alguskuupäev on tulevikus, muutub olek Ootel
• Kui lepingu alguskuupäev on saabunud, muutub olek Aktiivne