Ajateenistus

Ajateenistuse puudumine registreeritakse, kui töötaja on kaitseväeteenistuses. Ajateenistus on kohustuslik 18–27-aastastele Eesti kodanikele. Ajateenistuse ajal on töötaja tööleping peatatud — tööandja on kohustatud säilitama töötaja töökoha teenistuse perioodil.

Puudumise liigid

Süsteemis on kaks alamliiki:

Liik	Tasumine	Kirjeldus
Ajateenistus (tasustatud)	Tasustatud	Tööandja maksab hüvitist teenistuse ajal
Ajateenistus (tasustamata)	Tasustamata	Tööandja hüvitist ei maksa

Vaikimisi on ajateenistus tasustamata. Tasustatud varianti kasutatakse juhul, kui tööandja soovib vabatahtlikult töötajale teenistuse ajal hüvitist maksta. Tasustatud ajateenistuse puhul saab valida järgmiste arvutusmeetodite vahel:

• Keskmise tulu alusel — hüvitis arvutatakse viimase 6 kuu keskmise tasu põhjal
• Kuutasu säilitamine — töötajale säilitatakse tavaline kuutasu
• Summa — hüvitise summa sisestatakse käsitsi

Mõju lepingule

Ajateenistuse kinnitamisel:

• Töötaja tööleping peatatakse — lepingu staatus muutub automaatselt Peatatud olekusse
• Peatatud lepinguga töötajale palgaarvestust ei tehta
• Põhipuhkus ei aegu ajateenistuses viibimise ajal
• Teenistuse lõppemisel taastub lepingu staatus automaatselt Aktiivne olekusse